Politiche ambientali, sociali
e di governance

Claroty si impegna a condurre la propria attività in modo responsabile e sostenibile integrando forti politiche ambientali, sociali e di governance (ESG) in tutta l’azienda. Questa pagina illustra le politiche ESG di Claroty nelle seguenti aree chiave:

Riduzione dell’impronta di carbonio

Per ridurre le nostre emissioni legate ai trasporti, abbiamo ottimizzato le nostre operazioni logistiche globali: 

Gestione dei rifiuti

Stiamo attivamente riducendo i rifiuti fisici e promuovendo lo smaltimento responsabile:

Accesso remoto sicuro

Claroty xDome Secure Access consente un accesso remoto semplice, sicuro e affidabile alle reti operative. Fornendo alle organizzazioni una maggiore visibilità e controllo dei propri sistemi informatici ( cyber-fisico ) da remoto, si riduce la necessità di viaggi in loco, riducendo le emissioni e i costi associati, migliorando al contempo la sicurezza informatica.

Efficienza operativa

Claroty aiuta le organizzazioni sanitarie a massimizzare l’efficienza dei loro ambienti clinici e delle loro flotte dispositivo medico , riducendo gli sprechi e rendendo le operazioni più sostenibili:

Queste funzionalità aiutano gli operatori sanitari a ridurre l’eccesso di approvvigionamento, massimizzare l’uso delle risorse esistenti e ridurre gli sprechi elettronici estendendo la vita e il valore del loro inventario dispositivo .

Valori fondamentali

I nostri valori sono il cuore della nostra cultura e guidano ogni decisione che prendiamo:

Questi valori sono più delle parole: modellano il modo in cui lavoriamo, ci sosteniamo a vicenda e costruiamo una cultura in cui ogni Clamore può avere successo.

Equità, etica e condotta sul posto di lavoro

Claroty si impegna a rispettare i più elevati standard di correttezza, etica e integrità in ogni aspetto della nostra attività. Promuoviamo un ambiente di lavoro basato sul rispetto reciproco, sulla professionalità e sulla tolleranza zero nei confronti di molestie, discriminazioni o ritorsioni di qualsiasi tipo.

Il nostro Codice di condotta, che tutti i dipendenti sono tenuti a rivedere e riconoscere, delinea chiare aspettative per il comportamento etico e le interazioni sul posto di lavoro. Manteniamo anche canali e processi dedicati per la segnalazione degli informatori per garantire che i dipendenti possano segnalare le preoccupazioni in modo sicuro e riservato.

Ci impegniamo a creare un luogo di lavoro equo in cui tutti siano trattati con dignità, abbiano pari accesso alle opportunità e si sentano autorizzati a parlare e ad essere ascoltati.

Diversità, equità e inclusione

Con membri del team in oltre 25 Paesi, la diversità è radicata nel nostro DNA. La nostra forza lavoro globale comprende individui provenienti da una vasta gamma di background culturali, etnici e razziali, creando un ambiente dinamico e inclusivo. Ci impegniamo a coltivare un luogo di lavoro in cui tutte le voci siano ascoltate, rispettate e responsabilizzate in tutte le aree geografiche.

Coinvolgimento e conservazione dei dipendenti

In Claroty crediamo che i dipendenti coinvolti siano alla base di un’azienda forte e resiliente. Le nostre persone sono appassionate, impegnate e profondamente connesse alla nostra missione. Ciò si riflette nei nostri livelli di coinvolgimento costantemente elevati, nella forte partecipazione alle iniziative aziendali e nel riconoscimento come Great Place to Work® negli Stati Uniti e nel Regno Unito.

Uno dei segni più chiari di fiducia e soddisfazione dei dipendenti è il nostro tasso di affiliazione: quasi la metà dei nostri nuovi assunti si unisce attraverso le segnalazioni dei dipendenti. Questo dimostra l’orgoglio che i nostri dipendenti provano nel lavorare in Claroty e la loro fiducia nel raccomandarci agli altri. Investiamo continuamente nell’ascolto dei nostri dipendenti, monitoraggio degli indicatori chiave di coinvolgimento e fidelizzazione e nella creazione di un ambiente in cui ogni Claromate si senta valorizzata, supportata e ispirata a rimanere e crescere.

Sviluppo dei talenti e crescita della carriera

Siamo profondamente impegnati nella crescita professionale di ogni Claromate. Sia attraverso incarichi impegnativi, progetti interfunzionali, programmi di leadership o la nostra piattaforma di apprendimento su richiesta, consentiamo ai dipendenti di apprendere, crescere e guidare. Dai corsi di formazione personalizzati e lezioni di inglese ai progetti pilota di percorsi di carriera e ai programmi di coaching, crediamo nello sblocco del potenziale e nel consentire uno sviluppo continuo in ogni fase.

Salute, benessere e benefici

Ci impegniamo a sostenere il benessere olistico delle nostre persone, fisicamente, emotivamente e finanziariamente. I nostri vantaggi sono progettati per essere competitivi, inclusivi e pertinenti in tutta la nostra forza lavoro globale.

Claroty offre una gamma completa di vantaggi, tra cui:

• Solida copertura sanitaria e supporto benessere su misura per gli standard locali

• Gli accordi di lavoro flessibili consentono ai dipendenti di bilanciare lavoro e vita privata

Esaminiamo e miglioriamo continuamente le nostre offerte per soddisfare le esigenze in continua evoluzione dei dipendenti e garantire che ogni Claromate si senta supportata, ovunque si trovi nel mondo.

Equilibrio vita-lavoro ed esperienza dei dipendenti

Noi di Claroty crediamo che il riposo sia un carburante per le prestazioni. Due volte l’anno, teniamo “Clarobreaks” – weekend lunghi globali – per aiutare i dipendenti a disconnettersi completamente, ricaricarsi e tornare aggiornati. Diamo priorità anche alla connessione umana con frequenti eventi di team building, incontri di persona, celebrazioni di compleanno e regali di Natale che portano gioia e rafforzano i legami.

Impatto sulla comunità e volontariato

Ci impegniamo a fare una differenza significativa nel mondo che ci circonda. Ogni maggio celebriamo “Claromonth”, il nostro mese di volontariato globale in linea con l’anniversario della fondazione di Claroty. Collaboriamo con organizzazioni non profit di tutte le regioni per creare opportunità di impatto che i dipendenti possano restituire. Inoltre, deteniamo un programma di donazioni di beneficenza che consente alla regione con la più alta partecipazione di selezionare un ente di beneficenza per le donazioni aziendali. Attraverso piccoli passi, abbiamo un grande impatto insieme.

Supervisione scheda

La supervisione delle questioni ESG è integrata nel nostro quadro di governance aziendale. Il nostro Consiglio di amministrazione, attraverso comitati designati, fornisce una guida strategica su aree chiave tra cui rischio aziendale, sicurezza informatica, privacy dei dati, condotta aziendale etica, conformità normativa e responsabilità aziendale. I rischi e le opportunità legati ai criteri ESG vengono regolarmente esaminati nell’ambito delle responsabilità generali di supervisione del rischio del nostro consiglio.

Responsabilità esecutiva

Il nostro team di leadership è attivamente impegnato nell’allineamento delle priorità ESG con la strategia aziendale. Ciò include il coordinamento interfunzionale tra i team per incorporare le considerazioni ESG nel processo decisionale, nelle operazioni e nella cultura. Ove appropriato, gli elementi della retribuzione dei dirigenti possono essere collegati ai progressi in materia di rischio specifico, conformità e obiettivi operativi, compresi quelli che supportano i nostri impegni ESG.

Quadro di riferimento per l’etica, l’informatore e la conformità

Manteniamo un programma completo di etica e conformità, supportato da politiche chiare e controlli interni. I dipendenti e le parti interessate hanno accesso a meccanismi di segnalazione anonimi attraverso i nostri canali di segnalazione e vietiamo qualsiasi forma di ritorsione. Questi sistemi contribuiscono a garantire la responsabilità e a rafforzare una cultura di trasparenza e condotta etica.

Tecnologia responsabile e uso dell’IA

Come azienda tecnologica, riconosciamo la responsabilità che deriva dall’innovazione. Ci impegniamo per lo sviluppo etico e l'implementazione di tecnologie avanzate, compresa l'intelligenza artificiale. Ciò include protocolli interni per valutare l’equità, la sicurezza e i potenziali impatti sociali di nuovi prodotti e capacità.

Revisione indipendente e miglioramento continuo

Coinvolgiamo consulenti indipendenti, consulenti esterni e revisori di terze parti, ove appropriato, per contribuire a valutare e migliorare le nostre pratiche di governance. Il nostro approccio di governance viene regolarmente rivisto per riflettere le aspettative in evoluzione delle parti interessate, i paesaggi normativi e le migliori pratiche del settore.

Man mano che cresciamo, rimaniamo impegnati a promuovere una cultura della governance che supporti l’innovazione sostenibile, la leadership etica e la creazione di valore inclusivo.